Salut Amanda. Peux-tu nous parler de toi ? Qui est Amanda et que fais-tu au quotidien ?
J'ai 35 ans et dans ma vie quotidienne, je suis mère, épouse et je travaille chez ExxonMobil en tant que conseillère en qualité de produit à Rotterdam. J'ai un fils de presque 3 ans et le deuxième peut naître à tout moment.
J'ai compris que tu fais partie de la tournée des 11 villes pour inspirer les femmes à faire des études techniques. En quoi consiste-t-elle ? Qu'en penses-tu ? Comment se déroule la tournée ?
La tournée des onze villes Femme & Technologie est une initiative de la Fondation MilieuTec (Grace Boldewijn – propriétaire de Bocari Engineering – en est le moteur). L'objectif est d'organiser onze événements en deux ans pour encourager les femmes à choisir la technologie et pour inciter les entreprises, l'éducation et les gouvernements à attirer et à MAINTENIR les femmes dans les fonctions techniques. Lors de ces réunions, les 11 modèles (féminins) que Grace Boldewijn a contactés du monde des affaires, de l'éducation et des institutions gouvernementales (des femmes occupant des postes élevés) partageront leurs expériences, défendront leurs positions et répondront aux questions du public (composé de représentants d'entreprises, de gouvernements et d'institutions éducatives). Après la discussion, une séance de brainstorming aura lieu avec le public, divisé en plusieurs groupes, pour identifier les obstacles et les problèmes, et proposer des solutions.
Pourquoi une telle tournée est-elle nécessaire ? Penses-tu que cela fonctionne ?
Une telle tournée est nécessaire. Tant pour les hommes que pour les femmes du monde des affaires. De plus, l'enseignement doit être organisé de manière à ce qu'il y ait plus de "liberté" pour les garçons et les filles de développer leur créativité technique. Je ne parle pas de l'enseignement secondaire, mais de l'enseignement primaire. Il faut donc commencer à stimuler les enfants de moins de 12 ans.
La technologie a de toute façon une image poussiéreuse et cela doit être expliqué par une autre méthode via l'enseignement. Donc, vous devez de toute façon faire face à des femmes qui ont du mal à choisir la technologie après le lycée, si elles choisissent une étude technique, la question est de savoir si elles choisissent de travailler dans la technologie, et la dernière barrière est : comment garder le peu de femmes qui sont dans la technologie dans ce secteur ?
Est-ce qu'une telle tournée fonctionne ? Chaque séance rassemble entre 100 et 150 personnes dans la salle. Si toutes ces personnes repartent avec les points d'action issus des séances de brainstorming... même si ce n'est qu'un seul point d'action mis en œuvre dans une organisation pour 10 à 20 personnes, c'est déjà un grand progrès. Ainsi, plusieurs multinationales offrent des formations gratuites sur la diversité aux PME. Des personnes qui ne pourraient normalement pas se le permettre. Les multinationales ont généralement les ressources pour investir là-dedans et sont donc en avance sur les autres. (Ce n'est toujours pas ce que ça devrait être, mais on a compris que la diversité dans son organisation est un atout et on fait beaucoup pour l'améliorer).
Tous les petits efforts comptent. Il s'agit d'atteindre les gens et de les trouver désireux de s'engager dans leur organisation. De plus, en présentant des modèles, on montre que ces femmes sont là pour progresser dans une organisation et qu'elles le veulent. Très souvent, les entreprises prétendent que les femmes ne sont pas là et ne le veulent pas....
Est-il vrai que les femmes surinamiennes représentent le plus grand groupe de femmes actives aux Pays-Bas ? Est-ce explicable ?
Je n'ai pas pu vérifier cela avec des chiffres. Ce qui est vrai, c'est que la mentalité de la société néerlandaise en ce qui concerne les femmes qui veulent travailler, faire carrière et avoir une famille en parallèle, a des dizaines d'années de retard sur le reste du monde. Avoir des enfants et faire carrière aux Pays-Bas est encore "mal vu" par beaucoup.
En ce qui concerne les femmes aux postes de direction (dans la technologie), les Pays-Bas sont également en bas du classement mondial, avec le Pakistan !
Si l'on compare les Pays-Bas au reste de l'Europe, la garde d'enfants, les horaires scolaires, etc. sont bien moins bien organisés.
Ce problème doit donc être abordé sous plusieurs angles si les Pays-Bas veulent s'améliorer.
Tu es toi-même mère et tu attends un deuxième enfant. N'est-il pas extrêmement difficile d'occuper une fonction technique aussi exigeante que la tienne et d'être aussi mère ? Comment fais-tu ?
C'est difficile et ce le sera encore plus avec un deuxième enfant. Il faut juste prendre de très bonnes dispositions avec son partenaire et une bonne répartition des tâches à la maison. De bonnes dispositions aussi au travail. Alors, tout est faisable.
Que peut-on faire pour faciliter la carrière des femmes ?
Alors, en dehors d'un changement de mentalité des hommes et des femmes aux Pays-Bas, une meilleure organisation de la garde d'enfants/garde périscolaire/horaires scolaires, des entreprises qui doivent faire preuve de plus de flexibilité en termes de travail à temps partiel, de postes à deux...
Pas grand-chose.... (-:)
Qu'en est-il des femmes surinamiennes et de la technologie ?
Aux Pays-Bas, très peu d'hommes et de femmes choisissent la technologie comme étude universitaire. C'est donc l'image poussiéreuse de la technologie qui doit être améliorée et mieux expliquée, car la technologie est amusante, elle fait tourner les méninges et permet d'être créatif dans la recherche de solutions.
Es-tu la seule femme aux cheveux crépus dans l'équipe de la tournée des villes ?
Oui, il y avait deux autres femmes créoles mais elles ont toutes les deux les cheveux défrisés.
Depuis combien de temps as-tu les cheveux défrisés ? Quand as-tu coupé tes cheveux, pourquoi ?
J'ai eu les cheveux défrisés d'environ 1985 à 2003. Entre-temps, vers 2000, j'ai eu les cheveux courts et crépus. Après mon accouchement, j'ai décidé de faire une pause pour mes cheveux car ils tombaient tellement. Depuis, j'ai une coupe afro courte et je l'aime tellement que j'ai décidé de la garder pour le moment.
Comment prends-tu soin de tes cheveux ? Qu'est-ce qui est le plus facile à entretenir ?
Je les lave très souvent. J'applique une crème hydratante tous les matins (de Ferm) et 1 à 2 fois par semaine j'utilise le miel capillaire de mimosa avant de dormir. Ma coupe afro courte est incroyablement facile à entretenir. Mes cheveux ont un éclat naturel et sont incroyablement forts. Ils ne cassent plus.
Que penses-tu des cheveux crépus ?
Comme je les ai courts, ils sont incroyablement faciles à entretenir et cela me va très bien. (du moins, c'est ce que je pense... (-;))
Étant donné que j'ai moins de temps avec les enfants et que je n'étais de toute façon pas très douée pour prendre soin de mes cheveux défrisés, je suis maintenant dans une situation très relaxante avec mon look naturel !
Enfin, as-tu un message pour les femmes aux cheveux crépus et/ou les femmes qui souhaitent faire carrière ?
Ne vous laissez pas décourager par ce que les autres disent ou pensent. Si vous vous sentez bien avec et que votre famille aussi, foncez !
Créez une situation où vous êtes en équilibre ou qui vous permet d'atteindre cet équilibre !
http://www.tecwomen.com/index.php?section=4&page=17